Welle & Partner (d)ein Great Place to Work

In diesem Beitrag erhalten Sie einen umfassenden Einblick in unser abgeschlossenes internes Projekt, das darauf abzielte, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern und kontinuierlich zu verbessern.

Die Motivation unseres Projekts

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. In Anbetracht der stetig wandelnden Anforderungen an Arbeitgeber haben wir das interne Projekt “Welle & Partner als Great Place to Work” ins Leben gerufen.

Der Mensch steht im Mittelpunkt. 
Das ist unser wichtigster Leitwert. Doch was bedeutet das? Wir fokussieren uns immer in aller erster Linie auf die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten. Dazu gehört selbstverständlich auch unser internes Team. 

Deshalb haben wir uns gefragt, auf welche Bereiche wir uns fokussieren können, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und welche Themen wir angehen, um ihre Bedürfnisse optimal zu erfüllen.

Mitarbeiterbefragung und Schwerpunkte

Um unsere Fragen zu beantworten und einen positiven Effekt generieren zu können, haben wir unsere Teammitglieder eingehend zu ihren Bedürfnissen und ihrer Zufriedenheit befragt.

Folgende Themenschwerpunkte waren Bestandteil unserer Umfragen:

• Unternehmenskultur
• Work-Life-Balance
• Flexibles Arbeiten
• Arbeitsausstattung
• Benefits
• Weiterentwicklung
• Mitgestaltung des Teams
• Teamevents

Die Umfrageergebnisse, anonymisiert und ausgewertet, bildeten die Grundlage für die resultierenden Maßnahmen.

Erkenntnisse und Maßnahmen

Folgende Fokusthemen haben sich aus unseren Befragungen ergeben: 
 
1. Unsere BENEFITS überzeugen. Das finden auch unsere Mitarbeiter. Diese gefallen ihnen besonders:

• Mentoring und Weiterbildung
• Corporate Benefits
• Sportkooperationen
• Team-Offsites
• Homeoffice
• Moderne Ausstattung

Was wir jedoch erkannt haben: tue Gutes und sprich darüber. Das werden wir mit Maßnahme 1 umsetzen und unsere Angebote noch transparenter auf unserer Website kommunizieren.

2. FLEXIBILITÄT in der Arbeitswelt ist ein Thema, das in den letzten Jahren zunehmend relevant geworden ist. Und auch hier möchten wir unsere Angebote zu den bereits bestehenden noch weiter ausbauen, indem wir die Möglichkeiten der flexiblen Urlaubs- und Arbeitszeitmodelle erweitern. Folgende Optionen gehören beispielsweise dazu:

• Sabbatical
• Wechsel zwischen Arbeitszeitmodellen
• Unbezahlter Sonderurlaub

3. Ein weiterer Punkt, der uns am Herzen liegt: MENTAL HEALTH! Wir alle wissen, dass das Projektgeschäft phasenweise stressig sein kann. Um einer zu hohen Belastung vorzubeugen, möchten wir präventiv gemeinsam mit dem ganzen Team Maßnahmen einleiten, damit es gar nicht erst so weit kommt. Wir möchten Awareness für das Thema schaffen, indem wir gemeinsam in den Austausch gehen und auf unserer Lernplattform Weiterbildungen zu diesem Thema bereitstellen. Eine offene Unternehmenskultur ist für den Austausch zu dem Thema eine unbedingt notwendige Voraussetzung – und diese haben wir alle bei Welle & Partner mit der vollen Punktzahl bewertet.

Zusammenfassend können wir sagen: Auch wenn die Zufriedenheit der Mitarbeitenden bereits sehr hoch ist, lohnt es sich immer, nach weiteren Optimierungspotenzialen zu streben!

Haben Sie Interesse, ebenfalls in einem spannenden Arbeitsumfeld mit einem engagierten Team einen Beitrag zu leisten?